Headhunter*in – Direct Search & Recruiting Mittelstand (DACH) Direktansprache, Active Sourcing, Talentpool: Fach- & Leitungskräfte

Stellenangebot #30641 Headhunting Management & Leitungskräfte D.A.CH. Markt Headhunter*in – Direct Search & Recruiting Mittelstand (DACH)

Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg

Die Kontrast Personalberatung GmbH ist Headhunter und Personalberatung für Auftraggeber im Mittelstand in Deutschland, der DACH-Region und Europa. Wir besetzen Fach- und Führungspositionen per Direct Search, Active Sourcing und Personalmarketing – immer in Festanstellung (keine Arbeitnehmerüberlassung).

Unsere fest angestellten Personalberater*innen verbinden Managementverständnis mit psychologisch fundierter Eignungsdiagnostik, strukturierten Interviews und revisionssicherer Dokumentation. Kandidaten- und Talentpools wachsen projektbasiert und werden DSGVO-konform gepflegt; Mandate führen wir diskret, effizient und mit klarer Shortlist-Logik.

Rolle und Schnittstellen

Als Headhunterin / Personalberaterin steuern Sie Suchmandate end-to-end: Anforderungsprofil schärfen, Suchstrategie und Zielfirmenliste ableiten, Kandidat*innen diskret ansprechen, strukturierte Interviews führen und Kurzprofile/Shortlists erstellen. Sie begleiten den Prozess bis zur Besetzung und dokumentieren sauber im CRM (DSGVO).

Schnittstellen: Mandantenseitig arbeiten Sie mit Geschäftsführung, HR und Fachbereichsleitungen; intern mit Research/Active Sourcing, Personalmarketing, Bewerbermanagement und ggf. Diagnostik/Assessment. Extern koordinieren Sie Kandidat*innen sowie – nach Freigabe – Referenzen und je Projekt Anzeigen- oder Kampagnenpartner.

Aufgaben

Direct Search / Active Sourcing: Identifikation, Ansprache, qualifizierende Gespräche, Kandidatenbindung
Projektsteuerung im Suchmandat: Anforderungsprofil, Suchstrategie, Priorisierung, Pipeline-Management
Kundenkommunikation auf Entscheiderlevel: Geschäftsführung, Bereichsleitung, HR – statusfest und lösungsorientiert
Interview- und Auswahlunterstützung: strukturierte Interviews, Eignungsabgleich, Referenzen (nach Freigabe)
Talentpool-Arbeit: Aufbau, Pflege und gezielte Aktivierung (DSGVO-konform)

Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

Akademischen Studienabschluss oder
qualifizierte Berufsausbildung im Bereich Personalmanagement bzw. Personalwirtschaft mit erster Berufserfahrung
Erfahrung in Headhunting / Executive Search / Recruiting (Agentur oder vergleichbare Rolle)
Souveränität in der Direktansprache (Telefon/Video) und im Stakeholder-Management
Verbindliche Kommunikation, gutes Schreibhandwerk (Kurzprofile, Interview-Notizen, Status-Updates)
Struktur, Tempo und sauberes Arbeiten mit Tools (ATS/CRM, Recherche, Dokumentation)
Sehr gutes Deutsch; Englisch ist hilfreich (je nach Mandat)
Unbedingte Bereitschaft in unserem Team und Hamburger Büro vor Ort mitzuwirken

Vertragsangebot

Festanstellung in einer etablierten Personalberatung mit klarem Qualitätsanspruch
Mandate mit echtem Anspruch (Fach- und Führungskräfte) statt „CV-Schieberei“
Einarbeitung und Sparring: Suchlogik, Interviewführung, Kandidatenkommunikation, Projektsteuerung
Moderne Arbeitsweise: digitale Tools, klare Prozesse, kurze Wege
Standort Hamburg (Banksstraße 6, 20097 Hamburg)
Ein professionelles Umfeld: Teamarbeit, Rückendeckung, saubere Standards – inklusive ergonomischer Arbeitsplätze im modernen Büro

Interesse an dieser Stelle?

Interessiert? Dann senden Sie uns sehr gerne Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben als PDF an bewerbung@kontrast-gmbh.de. Wir melden uns bei Ihnen mit weiteren Details.

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