STADT WUPPERTAL

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt Sachbearbeiter*innen Gebäudereinigung

Arbeitszeit

39 Std./Woche, Vollzeit (Teilzeit nicht möglich)

Stellenbewertung

EG 8

Homeoffice

nicht möglich

Bewerbungsfrist

26.05.2026 - 23.06.2026

Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden zu den großen kommunalen Gebäudewirtschaftsunternehmen. Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien.

Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt – viele Gebäude des GMW sind weit über die Stadtgrenzen hinaus bekannt. Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags.

Die Abteilung „Gebäudeservice“ bietet ihren Nutzer*innen mit den Teams „Reinigung“, „Haus- und Pförtnerdienste“ und „Betriebspersonal an Schulen“ die gesamte Bandbreite von infrastrukturellen Leistungen des Gebäudemanagements in Form von z.B. Reinigungsarbeiten, Hausmeisterdiensten, Schädlingsbekämpfung, Umzügen und Transporten an.

Das Team Gebäudereinigung ist erster Ansprechpartner für Mieter*innen, Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen des GMW. Die Reinigungsleistungen in ca. 300 Liegenschaften bzw. ca. 700 Gebäuden werden täglich von externen Fachfirmen erbracht. Diese Leistungen werden vom Team Gebäudereinigung gesteuert, überprüft und nach Erfüllungsgrad monatlich abgerechnet. Eine tägliche Kontrolle der Leistungen durch das Team Reinigung ist hierbei unerlässlich.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter*innen.

Für diese verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit suchen wir Sie!

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Nachgewiesene, abgeschlossene Berufsausbildung als Gebäudereiniger*in
mehrjährige Berufserfahrung in der Gebäudereinigungsbranche mindestens als Objektleitung
Gültiger Führerschein der Klasse B
Kenntnisse in der Nutzung der MS Office Anwendungen Excel, Word, Outlook
Fähigkeit zur Selbstorganisation
Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz
Konfliktfähigkeit und Belastbarkeit
Flexibilität und Teamfähigkeit
Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

Fachwirt*in für Reinigung und Hygiene bzw. die Bereitschaft an diesem Lehrgang teilzunehmen
Kenntnisse der Hygiene- und Unfallverhütungsvorschriften und des AN-Entsendegesetzes, des Leitfadens „Aufmaß Ermittlung in der Gebäudereinigung“ und der DIN 77400, DIN EN 13549, DIN ISO 2859-1

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

Durchführung von systematischen Reinigungskontrollen an allen Objekten des GMW
Erstellung von Kontrollplänen und -berichten, Feststellung und Koordinierung der Beseitigung von Reinigungsmängeln
Angebotseinholung, Beauftragung, Kontrolle und Abrechnung von Sonderreinigungen
Beratungsleistungen hinsichtlich der Erfüllung von vertraglichen Haupt- und Nebenpflichten (z.B. Reinigungsintervalle, Kontroll- und Anwesenheitslisten) sowie zu allen technischen und organisatorischen Aspekten der Gebäudereinigung
Mitarbeit bei der Erstellung und Fortschreibung von Aufmaßen aller Reinigungsobjekte

Was bieten wir Ihnen?

Vielseitige, spannende und herausfordernde Aufgaben in einem motivierten Team
Eine unbefristete Beschäftigung
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
Qualifizierte Einarbeitung und individuelle Fortbildungen
Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. betriebliche Altersvorsorge
Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche

Die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 8 TVöD.

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 23.06.2026.

Frau Sadiye Mesci-Alpaslan
Abteilungsleitung E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt
0202 563 6555

Ort
Sadiye.Mesci@gmw.wuppertal.de

Frau Farina Zitlau
Personalreferentin E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahre

Kontakt
0202 563 7097

farina.zitlau@wuppertalent.de

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Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.